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工程债务纠纷起诉流程 被单位拖欠工资找哪个部门

2020年5月6日  嵊州债权债务纠纷律师   http://www.qawdnk.com/

 王晓芳律师嵊州债权债务纠纷律师,现执业于浙江计然律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

工程债务纠纷起诉流程

  工程债务相对来说,数额比较大,不能通过协商的话,只能走法律途径解决了,但凡是起诉的,都是需要一定的流程,且要保留相关证据,法院才会受理和支持。因此,想必大家想知道,关于工程债务纠纷起诉流程接下来由详细为您介绍!




  一、工程债务纠纷起诉流程

  1、提交诉状申请立案


  债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。


  2、法院发出受理通知


  在法院立案之后,人民法院会对债权人发出受理通知。


  3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状


  债权人和债务人交换双方的证据,债务人就债权人的诉求作出应答。


  4、开庭审理、质证、辩论


  上述程序进行完之后,双方只需等待开庭,然后参与审判即可。


  5、宣布判决结果


  有可能是当庭宣判,也可能是择日宣判。


  6、判决生效,执行


  起诉前进行财产保全,有利于维护权益,有利于执行。


  二、工程纠纷诉讼需要准备哪些证据

  1、招标文件、合同文本及附件,其他各种签约,业主认可的工程实施计划,各种工程图纸,技术规范等;承包商的报价文件,包括各种工程预算和其他作为报价依据的资料,如环境调查资料、标前会议和澄清会议资料等。


  2、来往信件。如业主的变更指令,各种认可信、通知,对承包商问题的答复信等。这里注意,商讨性的和意向性的信件通常不能作为变更指令或合同变更文件。


  在合同实施过程中,承包商对业主和工程师的口头指令、传真件、电子邮件等和对工程问题的处理意见要及时索取书面证据。来信的信封也要封存,信封上的邮戳记载着发信和收信的准确日期,起证明作用。


  3、各种会议纪要。在标前会议和决标前的澄清会议上,业主对承包商问题的书面答复,或双方签署的会谈纪要;在合同实施过程中,业主、工程师和各承包商定期会商,研究实际情况,作出决议或决定。它们可作为合同的补充。但会谈纪要须经各方签署才有法律效力。


  4、施工进度计划和实际施工进度记录。包括总进度计划,开工后业主的工程师批准的详细的进度计划、每月进度修改计划、实际施工进度记录、月进度报表等。这不仅是工程的施工顺序、各工序的持续时间,还包括劳动力、管理人员、施工机械设备、现场设施的安排计划和实际情况,材料的采购定货、运输、使用计划和实际情况等。


  5、施工现场的工程文件,如施工记录、施工备忘录、施工日报、工长和检查员的工作日记、监理工程师填写的施工记录和各种签证等。它们应能全面反映工程施工中的各种情况,如劳动力数量与分布、设备数量与使用情况、进度、质量、特殊情况及处理。各种工程统计资料,如周报、旬报、月报。这些报表通常包括本期中以及至本期末的工程实际和计划进度对比、实际和计划成本对比和质量分析报告、合同履行情况评价等。


  6、工程照片。如表示工程进度的照片、隐蔽工程覆盖前的照片、业主造成返工和工程损坏的照片等。


  7、气象报告。如果遇到恶劣的天气,应作记录,并请工程师签证。


  8、工程中各种检查验收报告和各种技术鉴定报告。工程水文地质勘探报告、土质分析报告、文物和化石的发现记录、地质承载力试验报告、隐蔽工程验收报告、材料试验报告、材料设备开箱验收报告、工程验收报告等,它们能证明工程质量。


  9、工地的交接记录,图纸和各种资料交接记录。工程中送停电、送停水、道路开通和封闭的记录和证明,它应有工程师签证。


  合同双方在工程过程中各种文件和资料的交接都应有一定的手续,要有专门的记录,防止在交接中出现漏洞和说不清楚的情况。


  10、建筑材料和设备的采购、订货、运输、进场,使用方面的记录、凭证和报表等。


  11、市场行情资料,包括市场价格、官方的物价指数、工资指数、中央银行的外汇比率等公布材料。


  12、各种会计核算资料。包括:工资单、工资报表、工程款帐单,各种收付款原始凭证,总分类帐、管理费用报表,工程成本报表等。


  13、符合国家法律要求的其它证据材料和规范性政策文件。


  三、债权债务中的相关规定

  1、根据法律规定,法院审查借贷案件的起诉时,应当要求原告提供书面借据;无书面借据的,应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的起诉,裁定不予受理。


  2、民间借贷的债务人出走、下落不明,法院是缺席判决还是中止诉讼取决于是否;借贷关系明确;。对于;借贷关系明确;的,法院将缺席判决;对于借贷关系不明确,事实难以查清的,将中止诉讼。因此,出借人要保留有借款合同、借贷凭证等;借贷关系明确;的证据材料,否则一旦借款人失踪,案件将无限期;中止诉讼;。


  3、债权人起诉时债务人下落不明的借贷纠纷案件,法院受理后公告传唤债务人应诉。公告期限届满,债务人仍不应诉,对于借贷关系明确的,经审理后可缺席判决;对于借贷关系无法查明的,裁定中止诉讼。


  此外,在审理中债务人出走,下落不明的借贷纠纷案件,对于借贷关系明确的,可以缺席判决;对于事实难以查清的,裁定中止诉讼。


  以上是为您整理的关于工程债务纠纷起诉流程的内容,由此可知,工程债务纠纷起诉流程与一般的债务纠纷起诉流程一致,首先是提交诉状申请立案、在法院立案之后,人民法院会对债权人发出受理通知、其次是法院组织双方交换证据、被告递交答辩状,最后是等待法院开庭审理,判决。如有其它疑问,欢迎向网站发布咨询。



被单位拖欠工资找哪个部门

  在日常生活中,劳动者与用人单位无论是否签订劳动合同,用人单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定,但是还是存在一些无良企业拖欠员工的工资,就会发生工资拖欠纠纷。那么,作为当事人需要了解一下被单位拖欠工资找哪个部门。以下由为您介绍一下。


  一、工资拖欠纠纷有以下解决途径:


  发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报。


  发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁。


  如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。


  根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。




  二、在工资拖欠纠纷过程中,拖欠工资需要承担的法律后果如下:


  在工资拖欠纠纷中劳动者可以解除合约


  根据第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。


  在工资拖欠纠纷中用人单位需要支付赔偿金


  发生工资拖欠纠纷,我们可以根据第八十五条的规定的内容如下:


  1、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;


  2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;


  3、逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。


  三、在工资拖欠纠纷中,拖欠工资多久构成违法行为


  我们可以根据我国法律法规主要作以下规定:


  发生工资拖欠纠纷,我们可以根据我国规定,;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;,;按月支付;即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此在工资拖欠纠纷中,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。


  同时,在工资拖欠纠纷中,如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。


  以上就是关于被单位拖欠工资找哪个部门相关内容。劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决;同时当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律,拖欠工资到达一定时限就会构成违法行为。